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49-Euro-Ticket: Mit dem Deutschland-Ticket zur grenzenlosen Mobilität!
Arbeitgeber-Zuschuss zum Jobticket Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter kommen jeden Tag entspannt und pünktlich zur Arbeit, ohne sich um Staus oder Parkplatzprobleme sorgen zu müssen. Mit dem Deutschland-Ticket bzw. 49-Euro-Ticket, können Sie genau das ermöglichen! Dieses Ticket bietet Ihren
Mutterschaftsgeld und Lohnfortzahlung: Eine finanzielle Herausforderung für Arbeitgeber
Inhaltsverzeichnis Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG): Umlageverfahren U1 und U2 einfach erklärt Umlage U1 (Umlageverfahren bei Krankheit) U1: Umlagepflicht Berechnung U1 und U2 – Besondere umlagepflichtige Entgelte Einmalig gezahltes Arbeitsentgelt Umlagen im Übergangsbereich (früher Gleitzone) Umlage beim Minijob Kurzfristige Beschäftigung / 4-Wochen-Frist Kurzarbeitergeld Umlage
Steuerfreie Inflationsausgleichsprämie: Bis zu 3000 Euro extra ohne Abzüge
Inflationsausgleichsprämie – kurz zusammengefasst Die Inflationsausgleichsprämie ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers zur Abmilderung gestiegener Verbraucherpreise. Die Gewährung der Inflationsausgleichsprämie erfolgt unabhängig von der beruflichen Situation der Arbeitnehmer. Sie gilt somit auch für Beschäftigte in Elternzeit oder im Krankengeldbezug. Die
Erhöhung der Beiträge in der Pflegeversicherung ab 1. Juli 2023
Die Beiträge bis zum 30.6.2023 Seit 1995 werden auf das sozialversicherungspflichtige Arbeitsentgelt Beiträge zur gesetzlichen Pflegeversicherung erhoben. Der anfängliche Gesamtbeitragssatz von 1,00 % stieg in den vergangenen Jahren kontinuierlich und lag Ende Juni 2023 bei 3,05 %. Diesen Beitrag zur
Berechnung der Schwerbehindertenabgabe 2023
Unternehmen mit durchschnittlich 20 oder mehr Arbeitsplätzen sind verpflichtet schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Grundlage ist das Sozialgesetzbuch SGB IX. Es schreibt eine 5-prozentige Belegung der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen vor. Die Mittel der Ausgleichsabgabe dienen der Förderung der Teilhabe schwerbehinderter
Das Mindestlohngesetz
Mit dem 1. Januar 2024 wurde der gesetzlich Mindestlohn von 12,00 Euro auf 12,41 Euro erhöht. Durch das Mindestlohngesetz erlangt jeder Mitarbeiter den Anspruch auf Zahlung eines Mindest-Arbeitsentgeltes in Höhe von EUR 12,41. Es gilt für alle Arbeitnehmer, die das
Ein Hauptjob und zwei oder mehrere Minijobs – was ist zu beachten?
Viele Arbeitnehmer nutzen einen Minijob, um ihr Einkommen aufzubessern. Doch welche gesetzlichen Regelungen sind zu beachten? Grundsätzlich sind Minijobber bis auf den Aufstockungsbetrag zur Rentenversicherung von Abgaben befreit. Wenn ein Minijobber neben einem Hauptjob weitere Minijobs ausübt, gibt es eine
Urlaubsanspruch und Beschäftigungsverbot
Mutterschutzgesetz zum Schutz von erwerbstätigen Müttern und ihren Kinder Bereits seit 1952 gibt es das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Es dient dem Schutz werdender und stillender Mütter und deren Kinder in dreifacher Hinsicht. Mutter und Kind sollen durch dieses Gesetz vor Gesundheitsschädigungen,
Urlaubsanspruch während der Elternzeit
Rechtsanspruch auf Elternzeit Gemäß Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz hat jeder Elternteil einen Anspruch auf Elternzeit. Müttern und Vätern soll so ermöglicht werden, das eigene Kind bis zur Vollendung seines dritten Lebensjahres selbst zu betreuen und zu erziehen. Die Elternzeit ist ein