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Umlageverfahren U1 und U2 einfach erklärt !
Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG): Umlageverfahren U1 und U2 Wenn ein Mitarbeiter erkrank, muss ihm sein Arbeitgeber den Lohn bis zu sechs Wochen lang weiterzahlen. Dies ist im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt. Schwangere Mitarbeiterinnen muss er 14 Wochen lang das Mutterschaftsgeld zahlen. In besonderen
49-Euro-Ticket: Mit dem Deutschland-Ticket zur grenzenlosen Mobilität!
Förderung des Deutschland-Tickets durch den Arbeitgeber Arbeitgeber haben die Möglichkeit ihren Mitarbeitern das Deutschland-Ticket als Jobticket anzubieten. Das Ticket ermöglicht den Arbeitnehmern, öffentliche Verkehrsmittel wie Busse, Straßenbahnen und Regionalzüge zu nutzen. Das Deutschland-Ticket kann zudem für Privatfahrten genutzt werden und
Steuerfreie Inflationsausgleichsprämie: Bis zu 3000 Euro extra ohne Abzüge
Inflationsausgleichsprämie – kurz zusammengefasst Die Inflationsausgleichsprämie ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers zur Abmilderung gestiegener Verbraucherpreise. Die Gewährung der Inflationsausgleichsprämie erfolgt unabhängig von der beruflichen Situation der Arbeitnehmer. Sie gilt somit auch für Beschäftigte in Elternzeit oder im Krankengeldbezug. Die
Erhöhung der Beiträge in der Pflegeversicherung ab 1. Juli 2023
Die Beiträge bis zum 30.6.2023 Seit 1995 werden auf das sozialversicherungspflichtige Arbeitsentgelt Beiträge zur gesetzlichen Pflegeversicherung erhoben. Der anfängliche Gesamtbeitragssatz von 1,00 % stieg in den vergangenen Jahren kontinuierlich und lag Ende Juni 2023 bei 3,05 %. Diesen Beitrag zur
Berechnung der Schwerbehindertenabgabe 2023
Unternehmen mit durchschnittlich 20 oder mehr Arbeitsplätzen sind verpflichtet schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Grundlage ist das Sozialgesetzbuch SGB IX. Es schreibt eine 5-prozentige Belegung der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen vor. Die Mittel der Ausgleichsabgabe dienen der Förderung der Teilhabe schwerbehinderter
Das Mindestlohngesetz
Mit dem 1. Januar 2024 wurde der gesetzlich Mindestlohn von 12,00 Euro auf 12,41 Euro erhöht. Durch das Mindestlohngesetz erlangt jeder Mitarbeiter den Anspruch auf Zahlung eines Mindest-Arbeitsentgeltes in Höhe von EUR 12,41. Es gilt für alle Arbeitnehmer, die das
Urlaubsanspruch und Beschäftigungsverbot Mutterschutzgesetz zum Schutz von erwerbstätigen Müttern und ihren Kinder Bereits seit 1952 gibt es das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Es dient dem Schutz werdender und stillender Mütter und deren Kinder in dreifacher Hinsicht. Mutter und Kind sollen durch dieses
Urlaubsanspruch während der Elternzeit Rechtsanspruch auf Elternzeit Gemäß Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz hat jeder Elternteil einen Anspruch auf Elternzeit. Müttern und Vätern soll so ermöglicht werden, das eigene Kind bis zur Vollendung seines dritten Lebensjahres selbst zu betreuen und zu erziehen.